Bagong Immigration Panuntunan ng Pagbabago: Pangkalahatang-ideya ng

Ang isang bilang ng mga pagbabago sa mga panuntunan sa imigrasyon ay umiral sa 13ika Disyembre 2012. Ang mga pagbabagong ito epekto sa lahat ng mga migrante sa mga puntong-based system at mga apply para sa pag-areglo at lalo na nalalapat sa Tier 1 negosyante at mamumuhunan, Baitang 2 nangangailangan ng kasanayan manggagawa, Baitang 4 mag-aaral, Baitang 5 kabataan kadaliang kumilos at pansamantalang manggagawa at mga naghahanap kasunduan sa UK.

Narito ang isang maikling pangkalahatang-ideya ng mga nalalapit pagbabago:

Negosyante at mamumuhunan

Ang mga kategorya na nauugnay sa mga tao na may pananalapi o pag-back sapat independiyenteng mga pondo na nanggagaling sa UK upang i-set up o i-aktibong kasangkot sa tumatakbo ng isang negosyo (negosyante) at ang mga taong gumagawa ng malaking investment sa pananalapi sa UK.

Sa buod ng mga pangunahing pagbabago na may kaugnayan sa mga kategoryang ito ay:

  • Ang isang pagbaba sa mga Ingles na kinakailangan sa wika para sa Tier 1 (Negosyante) mula sa antas ng C1 (advance) sa antas B1 (panggitna).
  • Pagtatapos ng paglipat mula sa Tier 4 (Mag-aaral) sa Tier 1 (Negosyante) maliban kung mandarayuhan ang may £ 50,000 pagpopondo mula sa isang tinukoy na pinagmulan (rehistradong venture kapitalistang kumpanya, UK Gobyerno kagawaran o nakalistang binhi pagpopondo ng mga kumpetisyon).
  • Ang pagbawas ng isang Tier 1 (Mamumuhunan) mandarayuhan ni iwan kung mabigo silang mapanatili ang mga kinakailangang antas ng investment sa panahon ng kanilang bakasyon.
  • Walang mga puntos ay iginawad para sa mga pondo ng negosyo na kinakailangan para sa Tier 1 (Negosyante) o Tier 1 (Mamumuhunan) application kung sila ay ginanap sa isang institusyong pinansyal kung saan ang UKBA hindi magawang i-verify ang satisfactorily. Naka-secure na mga pamumuhunan at pamumuhunan sa malayo sa pampang-iingat ay hindi maging karapat-dapat upang matiyak na ang mga pamumuhunan ay sa ilalim ng kontrol ng mga aplikante at ang mga tunay na benefiting ang UK.

Bihasang Manggagawa

Ang kategoryang ito ay magkaugnay sa may kasanayang manggagawa na may isang nag-aalok ng trabaho, at binubuo ng apat na mga kategorya: Baitang 2 (Intra-Company Transfer), Baitang 2 (Pangkalahatan), Baitang 2 (Ministro ng Relihiyon) at Tier 2 (Sportsperson). At saka, ang Intra-Company kategorya Transfer ay binubuo ng apat na mga sub-category: Maikling Kataga ng staff, Skills Transfer, Magtapos ang itinuturo, at Pangmatagalang staff.

Ang pangunahing mga pagbabago ipinakilala sa ilalim ng mga kategoryang ito ay:

  • Ang pagtaas sa ang maximum na paglagi sa UK para sa mga senior intra-kumpanya transferees pagkamit £ 150,000 sa itaas o mula sa 5 taon upang 9 taon. Employer kontribusyon pensiyon ay hindi mabibilang patungo sa naaangkop na mga puntos para sa suweldo Tier 2 ICT.
  • Ang isang pagbabago sa pagpapatakbo ng Tier 2 'Paglamig off panahon' panuntunan upang taasan ang kakayahang umangkop para sa ilang mga migrante na umalis sa UK bago ang kanilang mga visa-e-expire at nais na bumalik 12 buwan mamaya.
  • Pagpapahintulot sa absences mula sa UK ng hanggang sa 180 araw bawat taon para sa mga naghahanap sa pamamagitan ng pag-areglo Tier 2 at iba pang mga ruta trabaho.
  • Baitang 2 migrante ay pinahihintulutan upang tumagal nang hanggang pandagdag na trabaho na ibinigay na ito ay nasa isang okupasyon kakapusan, kahit na ito ay isang iba't ibang mga trabaho sa isa sa mga ito ay ina-sponsored na magtrabaho sa.

Ang mga pagbabago na ipinakilala ay naglalayong higit sa lahat sa nangangasiwa ng mga kinakailangan sa entry para sa internasyonal na negosyante (parehong mga negosyante at mamumuhunan) at bihasang migrante upang iwasan ang potensyal na deterring migrante na may kakayahang gumawa ng isang mahalagang kontribusyon sa ekonomiya UK.

 

Mga komento ay sarado.